湖北高級勞動關系協調師試題及答案
湖北勞動關系協調員是分等級的，有中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級），小編整理了一份湖北高級勞動關系協調師試題及答案，有需要的考生可以參考練習。
1).勞動者連續工作()以上的，享受帶薪年休假。
A.6個月
B.一年
C.二年
D.三年
正確答案:B
2).勞動規章制度是()按照法定程序制定的，在用人單位內部對()具有約束力，是()意志的體現。
A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動者;勞動者;勞動者
C.用人單位:用人單位和勞動者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動者;用人單位決策層
正確答案:C
3).下列關鍵崗位界定方法中，不屬于定性評估的是()。
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
正確答案:BC
4).勞動者依據調解仲裁法規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，應當按照
終局裁決處理,指的是()不超過當地月最低工資標準十二個月金額的情形。
A.各項累加數額
B.每項可能的數額均
C.每項確定的數額均
D.單項最高數額
正確答案:C
5).下列不屬于區域性集體合同涵蓋的行政區劃是()。
A.鄉
B.區
c.縣
D.設區的市
正確答案:D
6).員工背景調查，是在()，對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一-些背景信息進行查證核
實，目的在與核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
正確答案:ABE
7).可從以下哪些方面實現對勞動合同履行風險的控制()。
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關鍵崗位勞動合同履行方案
E.商業秘密泄露
正確答案:ABCDE
8)。勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。
A.勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式
B.勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
正確答案:BC
9).在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的()工資報酬。
A.100%
B.300%
C.200%
D.400%
正確答案:E
10).《勞動法》對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在()發生的關系。
A.勞動過程中
B.簽訂勞動合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務合同后
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