湖北自考工商管理本科畢業論文范文

湖北自考本科在畢業的時候面試需要寫畢業論文的，下面我們就一起來看看湖北自考工商管理本科畢業論文范文。

企業政工工作與企業管理的共同發展策略
摘要：在新時期背景下，企業不僅面臨著革新發展的重要局面，同時其面臨的嚴峻現實問題還體現在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現實問題因素影響，導致企業思政工作難度逐漸加大。本文主要針對企業政工工作與企業管理的共同發展策略進行簡要分析。
關鍵詞：企業政工;企業管理;發展;策略
1政工工作與企業管理的概述
一直以來，政工工作都是企業運行及發展中不可或缺的一部分，通過在黨支部及黨員的帶動下對企業員工進行思想政治教育及組織工作，能夠提高企業思想的一致性，促使員工的思想道德素養及覺悟都處于較高水平。思想政治教育工作主要包括學習最新的政策和指示，并開展多種方式的宣傳和教育工作;組織工作主要是企業內部黨支部的建設、黨員會議的組織和群眾工作等內容。企業管理是相關職能部門員工按照企業相關規定和工作流程，對企業內各個部門的人、財、物進行科學合理的分配、控制，使企業內部各部門的工作最大限度相互協調，確保企業達成既定的生產目標，促進企業的健康發展。其中，預算是指對企業財務和人力等資源進行科學配置的一種企業管理方式，是使企業維持正常運轉的重要工作，企業通過預算來監測各部門工作開展進度，這樣有助于控制收入與支出平衡，提高企業資金利用率。
2企業政工工作與企業經營
2.1重要性
企業經營管理對眾多內容都會有所涉及，其不僅密切關系著企業生產和市場開拓、資金管理等內容，同時也在一定程度上影響著企業發展，與此同時，對企業經營發展具有影響的另一方面因素就體現在政工工作質量方面。目前，社會中的眾多企業都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業并未對這一工作加以重點關注，因而難以有效發揮政工人員及政工組織的實際效用，同時也在一定程度上影響了企業經濟及社會等方面的效益提升。在逐步推進社會主義市場經濟深入發展的背景下，企業面臨的挑戰問題逐漸增多，如經濟全球化在一定程度上影響了企業發展，同時我國經濟體系的改變也在一定程度上影響了企業發展，而作為促進企業職工思想認知逐步提高、保障員工積極工作態度逐步強化的重要因素一一政工工作，企業必須要對政工工作開展提高認知，借此為企業各方面效益的最大2.2必要性
首先，企業政工工作開展能夠對企業前進方向進行有效監督，為企業可持續發展提供指引作用，在企業運營體系中，重要的兩方面構成內容就體現在政工工作和企業管理工作，雖然說二者各自系統較為獨立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過政工工作能夠正確把握員工思想，當今社會中開放且較為潮流的思想往往會影響青年員工，導致其在面對一些問題時有偏差因素存在。面對此種情況，企業通過政工工作開展則能夠從思想大方向上來管理員工，確保正確三觀能夠灌輸到員工群體中，加上企業一些有效監管工作的開展，逐步強化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業給予的關愛，確保員工強烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業政工能夠為員工的自我提升提供幫助，目前社會中的一些企業員工通常都是以普通學歷的人員構成，面對這些員工較為欠缺的政治思想覺悟問題，通過規律性的思政教育工作開展，能夠幫助員工正確認知自我，在此基礎上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進作用。
3企業政工工作與企業管理的共同發展策略
3.1提高對政工工作的重視度
現階段大多數企業的都能認清發展形勢，逐步實現自我創新，但是部分企業在過分追求最終目標時，往往十分關注與效益相掛鉤的工作，忽視了政工工作對企業發展所形成的積極作用，員工的入黨積極性也不高，對待思想政治教育座談會也保持被動狀態。而且，還有一些政工工作人員因缺少對思想政治教育工作的更新性認知，難以在宣傳工作中凸顯出政工工作的全局性，也會降低工作實效性。
3.2將政工工作隊伍建設與企業管理有機結合
政工隊伍建設一直以來都是重點工作，尤其是部分企業的政工隊伍中始終未注入新鮮血液，隊伍結構也不夠完善，老齡化程度高，學習動力不足，對新政策及新風向的把握能力有待進一步提升，因此，要想在發揮政工工作作用的基礎上實現與企業管理的共同發展，就需對政工隊伍的組織格局進行優化，確保各職能部門中都存在至少一個政工干事，在日常工作中，政工干事應與部門同事相互配合，政工工作中，政工干事則應發揮好模范帶頭作用，與政工干部打好配合，促使思想政治教育及宣傳工作得到有效落實。
3.3基于政工工作帶動企業改革
在經濟增速發展的進程中，市場競爭更為白熱化，這就促使各大企業加快變革，由此迎合新發展趨勢，只有摒棄舊思想、舊模式，才能實現對企業管理模式的優化創新，帶動企業結構的適應性轉型，通過開展政工工作則能夠掌握最新的方針政策，有方向性地進行理念及措施更新，促使企業明確適合自己的發展路徑。
3.4將政工工作與完善企業管理制度相融合
從當前形勢來看，部分企業的管理制度雖然具有一定的可行性，卻仍存漏洞，致使已經落實的相關管理制度也難以全面執行，最為顯著的一點就是缺少清晰化的組織承擔制度，使制度落實與可操作性上難以高效銜接，往往是根據既定事項擬定制度并下發到職能部門執行，而制度條款或重復，或存在矛盾，為了改善此類問題，就需政工干部發揮帶頭作用，將政工工作落到實處，為企業制度的逐步優化及完善夯實理論基礎。
3.5加大企業文化建設力度
政工工作的高效落實是文化建設的基準點，而文化建設則是企業管理中的要點，要想推動政工工作與企業管理共同發展，就需加大企業文化建設力度，創建特色化的文化氛圍，為政工工作的高效推進提供基礎保障。第一，企業需明確自身發展現狀，對管理理念進行更新，營造出與企業實況相符合的文化氛圍，為員工高效工作提供積極向上的氛圍環境，在潛移默化中實現對員工思想的正確引導及影響;第二，企業應建立可行且完善的評價制度，在日常工作中加強對員工思想文化的動態考核，結合考核結果評選出優秀員工，給予優秀員工以精神及物質獎勵，充分調動員工工作積極性，將優秀員工作為標桿，形成對其他員工的積極影響，帶動其他員工意識及行為的正向轉變，推動政工工作的順利進行，提高企業管理的有效性;
第三，將企業經濟目標與文化建設相結合，不僅要提高每個員工的思想意識，更應引導員工明確自身價值，積極配合企業管理，將政工工作的管理作用最大化發揮，增強企業經濟建設能力。
3.6豐富政工工作形式
傳統模式下的政工工作形式單一，也缺少趣味性，與其他工作相比枯燥性特點更為顯著，這就促使部分企業的員工及政工工作人員都對該項工作形成應付了事的消極態度，在政工工作與企業管理的共同發展中，應先通過豐富政工工作形式來增強趣味性，改變企業員工、領導對政工工作的固化認識，促使員工感受到政工工作的積極影響，政工隊伍也能認識到政工工作的樂趣及價值，提高政工工作的自主性，提高企業員工的參與感。
4結束語
綜上所述，經濟迅猛發展過程中極大程度上影響或改變企業運營模式，其中思政工作的環境及內容、條件等改變程度都十分嚴峻，面對此種情況，必須要結合企業政工和企業管理，基于二者的協同發展，為企業健康可持續發展保駕護航。
參考文獻
[1]如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].甘榜林.現代國企研究.2021（04）
[2]如何實現建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展[J].胡艷致.建材與裝飾.2019（06）
以上就是湖北自考工商管理本科畢業論文范文的全部內容了，大家在寫畢業論文的時候，可以做一個參考。