2016年10月湖北自考勞動法章節講義(11)

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第二節 勞動者的勞動權利

關于勞動者的勞動權利

勞動者的勞動權利，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。勞動者的勞動權利可從廣義、狹義兩個方面理解：

1、狹義上的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權、就業權同義，具體包括職業獲得權、平等就業權和擇業權;

2、廣義上的勞動權利，是指勞動者依據法律、法規和勞動合同所獲得的一切權利，包括工作權、報酬權、休息權、職業安全權、職業培訓權、社會保障權、結社權、集體協商的權利、民主管理權、勞動爭議權等。可見，勞動權利是人的生存權和發展權的一個組成部分，它涉及****的各個層次，是一種綜合性的權利。

本節所討論的勞動權利是指廣義上的勞動權利。

勞動者的勞動權利

1、平等就業和選擇職業的權利;

2、勞動報酬權;

3、休息休假權;

4、勞動安全衛生保護權;

5、接受職業培訓權;

6、享受社會保險和福利權;

7、提請勞動爭議處理權;

8、結社權;

9、集體協商權;

10、民主管理權。

勞動就業權：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。勞動就業權在勞動者享有的各項勞動權利中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利，是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利。我國法律在確認和保護勞動者的就業權的同時，還明確規定勞動者享有平等就業權和自主擇業權，為勞動者就業權的實現提供法律保障。

平等就業權：是指勞動者平等地獲得就業機會的權利，即在就業機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業機會面前一律平等。具體體現在《勞動法》第12、13條及《女職工勞動保護規定》第3條等法律條文之中。

自主擇業權：是指勞動者可以自主選擇職業的權利，包括是否從事職業勞動、從事何種職業勞動、何時從事職業勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權。勞動者享有自主擇業權是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現。

勞動者的勞動報酬：是勞動者付出勞動后由用人單位支付的合法收入。獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權。報酬請求權，是指勞動者付出了職業勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權利。報酬支配權，是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利。

知識：我國《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”

休息休假權：是指勞動者在一定時間的勞動(工作)之后所獲得的休息休假的權利。

知識：根據勞動法的規定，勞動者的法定休息休假時間還包括工作日內的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、探親假和年休假。

勞動安全衛生保護權：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。

填空：為切實加強勞動保護工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等勞動立法的規定，要求用人單位建立起各項勞動、安全衛生管理制度，使用人單位把勞動保護的行政管理工作和安全衛生的技術管理工作密切結合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中。

為了及時了解和研究職工傷亡事故和職業病發生的狀況、原因和規律，防止事故重復發生，勞動法規定，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

職業培訓：是為了培養和提高勞動者從事各種職業所需要的技術業務知識和實際操作技能而進行的專門教育和訓練活動。

填空：為進一步保障勞動者的職業教育權，我國頒布了《中華人民共和國職業教育法》。

社會保險：是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質幫助制度。

結束